Wypadek w pracy

Jeśli ktoś miał wypadek w pracy, to konsekwencją tego może być nie tylko negatywny wpływ na tą osobę, ale także na jego rodzinę. Szkody psychiczne i szkody finansowe to te, które najczęściej przytrafiają się w tego typu sytuacjach.

Poniżej zamieściliśmy przewodnik, dotyczący wypadków w pracy.

Kto płaci za rekompensatę?

Osoba poszkodowana w pracy ma prawo do uzyskania odszkodowania, gdy zaistniał wypadek z winy kolegi/koleżanki z pracy lub szefa.

Za odszkodowanie, w większości wypadków płaci firma ubezpieczeniowa pracodawcy. Bezprawny jest również fakt, utrudniania przez pracodawcę procesu odszkodowania. Możesz być pewien, ze współpracując z nami, każda Twoja informacja będzie traktowana poufnie.

Limit czasowy dotyczący wypadków w pracy.

Odnośnie wypadków w pracy, o odszkodowanie można się starać w przeciągu 3 lat od daty wypadku.

Czy Twój pracodawca ma obowiązek dbania o Twoje bezpieczeństwo?

Wszyscy pracodawcy maja obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa swoim pracownikom. Obowiązek ten zależny jest od wieku, doświadczenia oraz natury pracy. Twój adwokat będzie w stanie doradzić Ci w tej kwestii. Aby wygrać sprawę, Twój adwokat będzie musiał udowodnić, obowiązek, jaki spoczywa na pracodawcy odnośnie zapewnienia bezpieczeństwa pracownikowi. Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa pracownikowi oznacza, że  pracodawcy mają obowiązek zatrudnienia kompetentnych pracowników. Możesz, zatem żądać odszkodowania, jeśli Twój wypadek został spowodowany przez niedoświadczonego pracownika.

Adekwatne urządzenia i sprawne narzędzia pracy

Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia odpowiednich urządzeń w pracy, krzeseł itd. Nóż do wykładzin nie jest odpowiedni do cięcia plastiku. Pracodawca, który nie zapewni odpowiednich urządzeń może łatwo być oskarżony o nie zapewnienie bezpieczeństwa swoim pracownikom.

Bezpieczny system pracy

Pracodawca ma obowiązek stworzyć bezpieczny system pracy dla swoich pracowników zwłaszcza tych pracujących w systemie pracy sekwencyjnej np : linia produkcyjna, fabryka. Podobnie kwestia dotyczy zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy dla swoich pracowników.

Przepisy dotyczące Zdrowia i Bezpieczeństwa w pracy z 1999  roku.

Przepisy dotyczące Zdrowia i Bezpieczeństwa z 1992. Przepisy te mówią o tym, aby pracownicy mieli możliwość regularnych przerw zwłaszcza wtedy, gdy pracują przy komputerach. Dotyczą również świadomości pracowników na temat bezpiecznej pracy.

• Regulacje dotyczące podnoszenia przedmiotów z 1992 roku.
• Dotyczą warunków bezpiecznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów
• •Regulacje dotyczące pracy na budowie z 1996 roku.
• Dotyczą warunków bezpieczeństwa, jakie należy spełnić wobec pracowników, a także opisu ryzyka wystąpienia wypadków takich jak upadek z dużej wysokości.
• Regulacje na temat kontroli niebezpiecznych substancji z 2002 roku.

Pracodawcy przemysłu ciężkiego, powinni uświadomić swoich pracowników na temat niebezpiecznych substancji obecnych w miejscu pracy Np: opary farby w trakcie malowania, duża ilość kurzu. Pracodawcy maja obowiązek zminimalizować obecność tych substancji w miejscu pracy.

Przepisy dotyczące ochronnego sprzętu z 1992

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie np: odzieży ochronnej, swoim pracownikom, ale także przeszkolenie pracowników z zakresu korzystania ze sprzętu ochronnego.

Regulacje dotyczące zaopatrzenia miejsca pracy z 1998 roku

Wyposażenie to zarówno ciężki sprzęt jak i krzesło w biurze. Oczywiście pracownicy muszą zostać odpowiednio przeszkoleni.

Regulacje dotyczące warunków w miejscu pracy z 1992 roku

Regulacje te dotyczą odpowiedniego oświetlenia miejsca pracy jak i temperatury w pomieszczeniach.

Przepisy dotyczące pracy na wysokości z 2005 roku

Pracodawca jest zobowiązany zabezpieczyć teren, w którym pracownik pracuje na wysokości, np: przez minimalizację dystansu wysokości. Istotne jest tu przeszkolenie pracownika dotyczące rozsądnego i bezpiecznego zachowywania się w trakcie pracy na wysokości.

Czy Twój pracodawca złamał obowiązki?

Wszyscy pracodawcy maja obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Jeśli doznałeś obrażeń cielesnych, to Twój adwokat musi udowodnić, że powstały one w wyniku wypadku. Wypadek nie musi być jedyną przyczyną obrażeń ciała. Często zdarza się tak, że istniejące dolegliwości zdrowotne, mogą się pogorszyć pod wpływem tego wypadku. Zdarza się że pracodawca uzna, że nie dotrzymał obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom, ale nie zaakceptuje faktu że doprowadziło to do wypadku. Dlatego też w takich przypadkach należy zasięgnąć porady specjalisty.

Ważność leczenia medycznego

Raport medyczny jest tu bardzo ważnym dokumentem, który wspiera sprawę. Możesz uzyskać zwrot kosztów za podjęte leczenia medyczne.

Strategie w sprawach związanych z wypadkami w pracy

W tego typu sprawach adwokat musi być proaktywny w związku z dochodzeniem w sprawie. Wszelkie raporty ekspertów będą bardzo pomocne. Raporty dotyczące szkoleń pracowników, wyposażenia pracowniczego i jego bezpieczeństwa mogą być kluczowe w sprawie.